Rechercher :
https://www.service-public.fr/
Principe
Tout salarié peut démissionner sans avoir à justifier sa décision.
Toutefois, la démission ne doit pas être abusive, c'est-à-dire prise avec l'intention de nuire à l'employeur.
Le salarié peut prévenir verbalement son employeur. Il est toutefois préférable de lui adresser une lettre recommandée avec accusé de reception.
Démission forcée
En cas de démission parce que l'employeur ne donne plus de travail, qu'il a muté ou déclassé le salarié pour l'inciter à partir, il importe de l'indiquer clairement dans la lettre.
Devant un tribunal, certaines démissions sont assimilées à un licenciement.
Démission
Lorsque la démission résulte d'une décision libre et réfléchie, d'une volonté manifeste, elle est définitive.
Donnée sous l'emprise d'une émotion, de la colère ou de l'énervement, la démission peut être réversible. Dans ce cas, si le salarié agit rapidement, il a la possibilité de se rétracter.
Pour toute information
Il convient de s'adresser :
aux représentants du personnel,
à une organisation syndicale.
Téléphone : 0 821 347 347 ( 0,12 EUR /mn)
Ouvert du lundi au vendredi : 9h-18h
Dernière mise à jour : Août 2004
En poursuivant votre navigation sur notre site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de permettre à nos services d'améliorer votre expérience utilisateur.
En savoir plus