Rechercher :
https://www.service-public.fr/
Si le salarié tombe malade au cours de la période d'essai, la durée de l'essai peut être prolongée d'une durée égale à celle de l'absence.
La durée de la prolongation est calculée en jours calendaires (jours ouvrables, dimanches, jours fériés compris), sauf dispositions conventionnelles contraires.
Mais attention :
la prolongation de la période d'essai n'est pas de droit, l'employeur pouvant aussi mettre fin à l'essai pendant l'arrêt de maladie sans justifier sa décision de rompre ou s'il considère que l'intérêt du salarié pour la tâche, ses compétences ou ses résultats ne sont pas suffisants ;
la période d'essai ne peut pas être rompue en cas de maladie professionnelle ou d'accident du travail.
Dernière mise à jour : Juillet 2009
En poursuivant votre navigation sur notre site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de permettre à nos services d'améliorer votre expérience utilisateur.
En savoir plus