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En cas de poste exposé à certains risques
Si vous êtes enceinte et si vous occupez un poste de travail exposé à certains risques (agents chimiques, produits interdits) incompatible avec votre état, l'employeur est tenu de proposer un reclassement temporaire.
A contrario, le contrat de travail est suspendu et vous bénéficiez d'une garantie de rémunération.
La garantie de rémunération est composée :
d'allocations journalières versées par votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM),
d'un complément à la charge de l'employeur.
Cette protection s'applique jusqu'à un mois après le retour du congé postnatal.
Si vous êtes enceinte, votre employeur ne peut pas :
vous demander de travailler plus de dix heures par jour,
vous faire exécuter des tâches pénibles,
vous demander de travailler pendant les deux semaines qui précèdent l'accouchement et les six semaines qui le suivent.
Aménagements
Les conventions collectives peuvent prévoir des aménagements d'horaire (exemple: réduction de la journée de travail).
Vous pouvez, sur présentation d'un certificat médical, demander un changement temporaire d'affectation, du fait de votre grossesse.
Dernière mise à jour : Février 2005
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