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Allocation de conversion
Votre employeur doit vous verser une allocation de conversion qui ne peut être inférieure à 65 % de la rémunération brute moyenne des douze derniers mois précédant l'entrée en congé.
L'allocation ne peut être inférieure à 85 % du SMIC brut.
Elle doit être revalorisée dans les mêmes conditions que les salaires versés par l'entreprise pendant la période du congé de conversion.
Protection sociale
Elle est maintenue en totalité: assurances maladie, maternité, invalidité, décès, chômage.
La durée du congé est validée au titre de l'assurance vieillesse.
Dernière mise à jour : Août 2004
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