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Principe
La lettre de licenciement doit mentionner :
de façon précise, les motifs économiques ou de changements technologiques invoqués à lappui du licenciement,
la proposition du congé de reclassement lorsque lentreprise est soumise à lobligation de proposer ce congé (ce qui est le cas notamment des entreprises dau moins 1 000 salariés),
lexistence dune priorité de réembauche si le salarié manifeste sa volonté den user, par écrit, dans un délai dun an à compter de la rupture du contrat (cest-à-dire à la fin du préavis).
La notification de licenciement
Lemployeur envoie la lettre de licenciement par lettre recommandée avec avis de réception.
A compter de la notification du projet de licenciement à lautorité administrative, le délai de notification de la lettre de licenciement aux salariés est fixé ainsi quil suit :
de 10 à 99 licenciements :
de 100 à 249 licenciements :
à partir de 250 licenciements :
30 jours
45 jours
60 jours
Téléphone : 0 821 347 347 ( 0,12 EUR /mn)
Ouvert du lundi au vendredi : 9h-18h
Dernière mise à jour : Novembre 2008
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