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Principe
L'apprenti perçoit, selon son âge et son ancienneté dans le contrat, une rémunération allant de 25 à 78 % du SMIC.
Toutefois, l'apprenti de plus de 21 ans peut percevoir un salaire minimum fixé en pourcentage du salaire conventionnel correspondant à l'emploi occupé s'il est plus favorable que le SMIC. Cette règle est applicable à compter du premier jour du mois qui suit l'anniversaire de l'apprenti.
Rémunération brute minimale mensuelle au 01/07/2009 (durée légale du travail : 151,67 heures)
- 18 ans
18-20 ans
21 ans et +
1ère année
334,42 EUR
548,56 EUR
708,98 EUR
2ème année
494,95 EUR
655,47 EUR
816 EUR
3ème année
869,50 EUR
1 043,41 EUR
Heures supplémentaires
Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables au personnel de l'entreprise concernée.
En cas de contrats d'apprentissage successifs
2 situations sont possibles :
Si l'apprenti conclut un second contrat d'apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevrait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, sauf si le pourcentage de rémunération lié à son âge lui est plus favorable,
Si l'apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec un autre employeur, sa rémunération est au moins égale à la rémunération minimale à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, sauf si le pourcentage de rémunération lié à son âge lui est plus favorable.
Brut
Net
SMIC horaire
8,82 EUR
6,93 EUR
SMIC mensuel*
1 337,70 EUR
1 050,63 EUR
* base 151,67 heures / mois
Dernière mise à jour : Juillet 2009
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