Service public

Congé de conversion (FNE) : rémunération et protection sociale

Allocation de conversion 

Votre employeur doit vous verser une allocation de conversion qui ne peut être inférieure à 65 % de la rémunération brute moyenne des douze derniers mois précédant l'entrée en congé. 

L'allocation ne peut être inférieure à 85 % du SMIC brut. 

Elle doit être revalorisée dans les mêmes conditions que les salaires versés par l'entreprise pendant la période du congé de conversion. 

Protection sociale 

Elle est maintenue en totalité: assurances maladie, maternité, invalidité, décès, chômage. 

La durée du congé est validée au titre de l'assurance vieillesse. 

Dernière mise à jour : Août 2004

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